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公司簡介
公司簡介
▍Thank You for Joining Us我們是一家穩定經營的計程車行，目前已有超過 270 位靠行司機加入我們的行列。作為 LINE GO 的合作車行，我們專注於多元計程車與個人車行的營運，並提供監理站領牌等相關行政服務，協助駕駛順利上路、穩定營運。我們致力於打造一個支援性強、制度穩定的工作環境，不只讓駕駛安心投入服務，也讓行政團隊能夠在穩定中成長。我們相信，好的工作環境是互信、互助與尊重累積出來的。在這裡，你不只是一份職位，而是一份一起成長、一起進步的關係。歡迎你投遞履歷，加入我們，一起把每一天過得更有價值。▍ 經營理念我們相信：「快樂工作、認真生活」，是每個人應該擁有的基本權利。我們是一間節奏比較慢的公司，重視工作品質，也鼓勵每位同仁自主學習、持續優化工作流程。目的是為了讓大家在完成工作後，能夠真正把時間留給自己與所愛的人，買想要的東西、照顧家人、過理想中的生活。我們追求的是一種有意義的工作與生活平衡，而不只是薪水與績效。
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週休三日不是夢，我們用系統把五天濃縮成四天
週休三日不是夢，我們用系統把五天濃縮成四天
週休三日不是夢，我們用系統把五天濃縮成四天最近「週休三日」的話題，又成為許多人關注的焦點。其實在過去的一年裡，我們公司早就率先嘗試過「一天工作6小時」的制度，雖然理念很好，但效果並沒有如預期。最大的原因是：大環境仍以「8小時工時」為主流，大家對「6小時制」仍存有疑慮，很難真正落實。從產業本質看工時，租賃業更有「週休三日」的潛力工作型態簡單來說，可分為2大類：「靠體力」和「靠腦力」。像是「做數量型」的產業，例如：產品製造、商品販售等，必須靠持續的生產才能穩定運作，這類型的工作要推行「週休三日」會相對困難。但計程車行性質不同，我們屬於「租賃業」。就像租房子、租停車位一樣，承租人每個月會支付固定費用，因此這類型的產業，更有機會導入「週休三日」的制度。當然，就會面臨一個現實問題：「原本五天的工作，要如何在四天內完成？」所以，必須「做系統」「做ERP資料庫」，提升工作效率、縮短工時。因此，我們投入大量心力在建立自己的ERP系統。透過自動化與資料整合，原本需要 4~5位同仁才能完成的工作，現在只需要3位就能穩定達成。也因為我們具備「自建系統」的能力，才能為同仁打造更彈性的工作環境、縮短工時，讓大家把時間花在真正有價值的事情上。我們之所以招聘，不是因為「缺人」，而是希望提前「培養人才」，為未來產業的變動做好準備。「當機會來臨時，才能抓住新的可能性，為未來創造更多機會！」
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從「零離職率」看見我們的職場環境與管理方式
從「零離職率」看見我們的職場環境與管理方式
從「零離職率」看見我們的方式職場環境與管理在面試時，我們常被求職者問到一個問題：「這個職缺是因為有人離職，所以補人嗎？」還是「公司新增的職缺？」老實說，過去身為求職者的我們，也曾問一樣的問題！針對此問題，目前公司維持「零離職率」。主要原因在於，我們在面試時會花較多時間，完整說明工作內容與職務期待，讓求職者在加入前即能掌握清楚資訊，避免入職後與實際工作產生落差。根據年輕世代重視的職場條件：1.良好的工作氣氛2.清楚且友善的主管管理風格3.有學習與成長的空間4.薪資與待遇5.週休六日、無加班其中，「良好的工作氣氛」與「清楚且友善的主管管理風格」，更是員工對公司評價中排名前兩項的肯定。這些回饋，也印證了公司秉持的經營理念：「追求一種有意義的工作與生活平衡，而不只是薪水與績效」。
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「授人以魚，不如授人以漁」從一般行政工作，累積帶得走的能力
「授人以魚，不如授人以漁」從一般行政工作，累積帶得走的能力
「授人以魚，不如授人以漁」從一般行政工作，累積帶得走的能力她23歲，畢業於輔仁大學，當時她的工作經歷與多數求職者相同，並沒有太大差別。但現在，她已經比90%以上的求職者，更容易找到理想的工作。在公司任職的11個多月裡，她也不是一開始就能適應。「沒有哪一家公司，會讓員工同時學『平面設計』又學『Ragic表單設計』。」她曾這麼說，「這是完全不同科系、不同領域的技能。」在這段過程中，我們陪著她面對抗拒、調整方向，也一次次地引導她、支持她。如今，看到她的成長，擁有更多能力與可能性，我們真的十分欣慰。我們相信，一位辦公室行政人員，不只是處理行政事務而已，而是能在日常工作中，累積真正帶得走的職涯技能。例如：1.基本文宣與美感設計2.基礎Excel函數的運用3.繪製簡單的工作流程圖4.回覆與管理社群平台5.設計基本的資料庫表單這些技能不會因離職而消失，它們會成為個人能力的一部分，陪著你走到下一份工作。正如那句話所說：「授人以魚，不如授人以漁。」在職涯規劃中，人生可能因為結婚、搬家等因素，這些都可能讓人必須重新找工作、轉換環境。而在離開職場前，從原本的公司累積了什麼能力，往往就是能否順利轉職的關鍵。
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慶聲計程車行
