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從「零離職率」看見我們的職場環境與管理方式
從「零離職率」看見我們的職場環境與管理方式
從「零離職率」看見我們的方式職場環境與管理在面試時，我們常被求職者問到一個問題：「這個職缺是因為有人離職，所以補人嗎？」還是「公司新增的職缺？」老實說，過去身為求職者的我們，也曾問一樣的問題！針對此問題，目前公司維持「零離職率」。主要原因在於，我們在面試時會花較多時間，完整說明工作內容與職務期待，讓求職者在加入前即能掌握清楚資訊，避免入職後與實際工作產生落差。根據年輕世代重視的職場條件：1.良好的工作氣氛2.清楚且友善的主管管理風格3.有學習與成長的空間4.薪資與待遇5.週休六日、無加班其中，「良好的工作氣氛」與「清楚且友善的主管管理風格」，更是員工對公司評價中排名前兩項的肯定。這些回饋，也印證了公司秉持的經營理念：「追求一種有意義的工作與生活平衡，而不只是薪水與績效」。
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慶聲計程車行
從「零離職率」看見我們的方式職場環境與管理
在面試時，我們常被求職者問到一個問題：「這個職缺是因為有人離職，所以補人嗎？」還是「公司新增的職缺？」老實說，過去身為求職者的我們，也曾問一樣的問題！針對此問題，目前公司維持「零離職率」。主要原因在於，我們在面試時會花較多時間，完整說明工作內容與職務期待，讓求職者在加入前即能掌握清楚資訊，避免入職後與實際工作產生落差。
根據年輕世代重視的職場條件：1.良好的工作氣氛2.清楚且友善的主管管理風格3.有學習與成長的空間4.薪資與待遇5.週休六日、無加班
其中，「良好的工作氣氛」與「清楚且友善的主管管理風格」，更是員工對公司評價中排名前兩項的肯定。這些回饋，也印證了公司秉持的經營理念：「追求一種有意義的工作與生活平衡，而不只是薪水與績效」。
